Процедура приёма на работу в РФ определяется положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, принятых в 2001 году и закреплённых Федеральным Законом «О занятости населения Российской Федерации», подзаконными актами (указы Президента РФ и постановления Правительства). Обществознание уделяет особое внимание на обязательность знания статей Трудового кодекса РФ каждым гражданином страны.
Приём на работу
Приём на работу происходит при личном участии соискателя рабочей вакансии (работника), и обязывает иметь необходимый минимум документов. К таким относятся:
Кроме того, в отдельных случаях: требуются дополнительные справки о состоянии здоровья, (например, если работник несовершеннолетний), для беременных. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому обследованию определены положениями ст. 69 ТК РФ. В особых случаях, с учётом специфики предстоящей работы может потребоваться справка о отсутствии или наличии судимости, или документ о психиатрическом освидетельствовании.
Дополнительный перечень необходимых справок определяет работодатель. Законодательство РФ предусматривает возможность трудоустройства работников возраста от 15 лет, на легкую работу. К такой категории работников могут быть особые требования о наличии справок, например, письменное разрешение родителей или опекунов.
Заключение трудового договора
- Заключение трудового договора происходит после процедуры полного оформления необходимых документов.
- Сторонами при заключении трудового договора являются работник и работодатель, но могут быть и участники- профсоюзы.
- Заключение трудового договора закрепляет за каждой из договорных сторон определённые права и обязанности.
- Работник обязуется выполнять свою работу или служебные обязанности строго придерживаясь внутреннему распорядку, установленному работодателем, выполнять установленные нормы труда , соблюдать технику безопасности.
- При этом, работник имеет право на своевременную оплату труда, на положенный законами отдых, право на повышение своей квалификации и прочий перечень, предусмотренный ТК РФ.
- Работодатель, согласно трудовому договору обязан предоставить работнику достойную и полную оплату за выполненную работу, обеспечить работника социальным страхованием, соблюдать трудовое законодательство в полном объёме, улучшать бытовые условия работника и многое другое.
- Работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договора в определённых случаях, совместно с профсоюзом работников вести коллективные переговоры, поощрять или наказывать работников материально и дисциплинарно, согласно положениям Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора возможно по согласию участников договора, так и в одностороннем порядке.
- Основанием для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя могут быть допущенные работником нарушения, предусмотренные п. п. 5-10 ст. 81 ТК РФ. Это прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или под наркотическим или токсическим опьянением, хищение или разглашение коммерческой или другой, охраняемой законом тайны, нарушении техники безопасности, имеющее тяжёлые последствия.
- Прекращение трудового договора со стороны работника предусмотрено в следующих случаях:
- Существенное изменение условий трудового договора.
- Ухудшение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
- В связи с перемещением работодателя в другую местность.
- Переход работника к другому работодателю или на выборную должность.
В любом из указанных случаях работник обязан сообщить о своих намерениях работодателя минимум за 14 суток, путём написания соответственного заявления, указав причину расторжения трудового договора. Во всех случаях прекращения действия трудового договора профсоюз принимает сторону работника, права которого защищает Трудовой кодекс РФ, который защитит права работников.
Смотрите также:
Как вы считаете, материал был полезен?