Труд – осознанная трудовое деятельность индивидов, с целью производства вещевых и духовных продуктов для удовлетворения базовых нужд. Качественная сторона труда обусловлена физиологической деятельностью и общим состоянием здоровья индивида. Количественная сторона определяет норму трудового дня и количество выполняемой работы, которые представлена факторами объема производимой продукции, которую создаёт индивид.
Рабочая сила – комплекс умственных и физиологических параметров индивида, требуемых для трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы – доля индивидов, достигшая необходимого возраста, обладающая требуемыми физическими или умственными способностями для трудовой деятельности.
Человеческие ресурсы выражаются процентным соотношением работоспособного населения, возрастной группой, наличием образования. Главным элементом представлено предпринимательство.
Человеческий капитал – степень образованности, знаний и умений, приобретённых в ходе обучения или практической деятельности.
Экономически активное население – термин, оценивающий население, занятое в трудовой сфере и приносящее пользу обществу.
Рынок труда – в качестве продукта представлена рабочая сила. Рынок занимается формированием спроса и предложения на работников. Субъектами экономических отношений выступают государство, предпринимательство, работники и ассоциации. Спрос на труд – нужда в рабочей силе. Предложение труда – формирование новых рабочих мест, количество работников, рекомендованных на должность. Цены на рабочую силу – финансовая сумма, представленная зарплатой.
Особенности рынка труда
- На рынке представлены не только трудовые услуги, но и человек.
- Наградой за трудовую деятельность выступает заработная плата и различные льготы, премии, обучение.
- В трудовые контракты включены условия трудовой деятельности, закрепление рабочего места, субординация.
- Работники могут различаться по способностям и квалификации, а работы отличительны по нужной квалификации.
- При покупке трудовой силы заключается контракт продавца и покупателя, куда входят гарантии опыта человека, производительность продукта.
- На рынке труда присутствуют структуры, отвечающие за интересы государства, союзов, организаций.
- Рынки разнятся на конкурентные и неконкурентные.
Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.
Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).
Факторы реальной зарплаты:
- Уровень номинальной платы;
- Цены на услуги и продукцию;
- Налогообложение.
| Формы заработной платы | |
| оклад | – фиксированная награда за трудовую деятельность |
| повременная | – денежная сумма, зависящая от затраченного времени |
| сдельная | – денежная сумма, зависящая от изготовленного продукта |
| смешанные формы | – зависит не только от количества времени, но и от общего финансового состояния предприятия |
Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.
Занятость населения – трудоспособность населения.
Выделяют теории занятости:
- Мальтус – теория народонаселения.
- Маркс – теория перенаселения.
- Сея – классическая теория занятости.
- Фридмен – теория монетаризма.
- Теория рациональных ожиданий.
- Кейсианская теория.
Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.
Теория о безработице:
- Несоответствие представлений работников и работодателей о заработной плате.
- Отсутствие спроса на данную рабочую единицу.
- Несоответствие требований, предоставляемых работодателями и требований, на которые согласятся работники.
Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.
Виды безработицы
Также к видам безработицы относят сезонную, институциональную и тд.
Также безработица определяется по формам:
- Открытая;
- Латентная – неполная ставка;
- Текучая – отвержение трудовых единиц;
- Застойная – сезонные или непостоянные работы.
Последствия безработицы:
- Неиспользования экономической функции общества, в следствии чего заниженный ВВП.
- Лишение знаний и способностей.
- Увеличение уровня алкоголизма, намокании и преступности в государстве.
Смотрите также:
Как вы считаете, материал был полезен?