Как не прогадать с выбором карьеры
Если вы застряли в поисках работы и не знаете, где лучше всего использовать ваши навыки, стоит потратить время на разработку плана развития карьеры.
Карьерный план – это стратегия, которую вы будете постоянно разрабатывать, чтобы управлять своим обучением и развитием на протяжении всей трудовой жизни. Он состоит из трех этапов; его цель заключается в том, чтобы помочь вам визуализировать действия, которые необходимо предпринять для достижения ваших карьерных целей, а также понять, как реализовать эти действия на практике.
Существует три этапа карьерного плана:
- определите свои навыки и интересы;
- изучите карьерные предложения;
- примите решение.
Планирование карьеры важно по ряду причин – наличие плана развития карьеры снижает риск принятия импульсивных решений и помогает вам понять, когда вы готовы искать новые возможности и развивать новые навыки.
Определите свои навыки и интересы
Выбор карьеры – это одно из ключевых решений в жизни. Вы проведете значительную часть своей жизни на работе, и поэтому, чтобы ей наслаждаться, оставаться мотивированным и реализовывать свой потенциал, вам нужно подойти к выбору карьеры с умом.Если вы не можете определиться, в чем ваши преимущества, задайте себе следующие вопросы:
- В чем я хорош?
- Каковы мои интересы, мотивы и ценности?
- Что мне больше всего понравилось в университете?
- Какой образ жизни я хочу вести?
- Чего я хочу от своей карьеры?
- Что для меня важно?
Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои сильные и слабые стороны и черты характера, подумайте о прохождении практических психометрических тестов.
К концу этого шага вы определите тип работы, которая вам подойдет, но у вас еще не будет достаточно информации, чтобы принять решение о том, какую работу вы хотите получить.
Изучите идеи карьерного роста
Все это связано с исследованием рынка труда и карьерных путей, которые вас интересуют, и с сужением ваших возможностей.
Существует три основных сектора занятости. Это:
- Частные предприниматели, товарищества и общества с ограниченной ответственностью;
- Государственные – местный и национальные органы власти, а также их учреждения и уполномоченные органы;
- Некоммерческий сектор – часто называемый третьим сектором или сектором благотворительности и добровольной работы.
Просмотр профилей вакансий может познакомить вас с некоторыми менее очевидными карьерными путями, где ваши навыки и квалификация могут быть полезны.
Вы также должны решить, какой размер компании или предприятия лучше всего соответствует вашей личности и трудовой этике. Вам больше подходят малые и средние предприятия (МСП), крупные компании или самозанятость?
Примите решение
Теперь вы готовы начать принимать решения. Объедините то, что вы узнали о себе, с тем, что вы узнали о своих возможностях и рынке труда.
Чтобы было легче принять решение, задайте себе следующие вопросы:
- Буду ли я получать удовольствие от выполнения этой работы каждый день?
- Соответствует ли компания моим ценностям?
- Есть ли какие-либо ограничения по местоположению/финансам/навыкам, которые я должен учитывать?
- Реалистична ли эта работа с точки зрения заработной платы?
Наконец, не забывайте, что планирование карьеры – это непрерывный процесс. Пересматривайте и анализируйте свои цели и задачи на протяжении всей карьеры и не чувствуйте себя стесненными поставленными целями – структура карьерного плана должна помочь вам четко наметить путь к тому, чтобы регулярно развиваться и пробовать что-то новое.
Как вы считаете, материал был полезен?